人力资源分析解决方案是一个人力成本管理应用,提供超过80个绩效指标和超过45个关键报表,用来帮助你的HR专家监控雇用是否符合劳动法规,优化和人力资源相关的庞大的固定费用,改善招聘、保持和效率。
人力资源分析解决方案是一个能够赋予HR专家协调企业策略和人力资源的技术。人力资源分析解决方案的设计目标是在已经存在的数据仓库或者HR系统中的多个单独数据源的基础上运行打包的应用, 提高HR绩效管理。解决方案可以很容易地进行修改和扩充,支持更多的报表和数据需求。
人力资源解决方案允许绩效管理,从高级别钻取到细节信息,进行高级统计分析,进行智能分析。
MicroStrategy 人力资源解决方案的典型业务应用
在一个新的广告公司,调查几个月以来的就业变化趋势。
寻找东北区的选中员工中的排名Top 3的员工,并和全球进行比较。
当任何账户的费用达到90%的时候,向销售总裁发送告警。
和上一个年度比较员工满意度。
计算总员工人数,雇用和解雇的数量。
使用个性化的邮件发送给相关的主管和副总裁。
特性&优势
人力资源分析解决方案中的记分卡、仪表盘、报表和度量赋予HR专家提高员工招聘和保留,优化和人力资源相关的固定费用,为整个企业的主管提供自助HR服务。
业务特性
招聘和聘用报表&度量
赔偿和受益报表&度量
生产力和开发报表&度量
流失和保留报表&度量
记分卡&仪表盘
功能
所有HR专家和直接的管理者,对聘用需求进行分析。
公司可以对赔偿进行分析,通过职位、任期、教育程度和培训几个方面。
跟踪员工职位
提供给定时间范围的离职趋势和详细信息
提供绩效管理信息的概览图,用于跟踪工作流、导航到报表,查看绩效指标,执行OLAP分析。钻取到更细节的信息。
优势
有利于监控雇佣人员计划
加强对赔偿管理,分析所有相关的方面。
提高员工满意度和绩效管理,为员工提供.晋升的机会、职位调动的机会。
更高效的人力成本管理,包括对员工士气的监控。
面向任意级别的业务用户,为部门或者整个企业提高企业绩效管理能力。